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La ley española reconoce una amplia gradación de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para respaldar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:
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Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la misión convocada; Ganadorí como el generado durante la realización de la misma Adentro del horario de trabajo.
El trabajador estaba próximo a iniciar su marcha y dicho accidente se produjo al salir por el portal de su vivienda, resbala en los escalones de salida y caer al suelo, Adentro de su finca sin sobrevenir surgido al foráneo.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los utensilios generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o perfectamente el trabajo o perfectamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Salubridad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
Todos aquellos accidentes generados con ocasión o por consecuencia de la realización de las labores de cargos de carácter sindical o de gobierno. Campeóní como los accidentes producidos al ir o retornar de realizar dichas labores o funciones.
Nadie pondría en tela de querella la oportunidad de considerar accidente accidente de trabajo y enfermedad profesional de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
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Lo positivo es que ni en la incapacidad permanente por accidente de trabajo se exige un periodo mínimo de cotización, de forma que podríTriunfador conseguirla aunque tengas un historial de cotización corto.
Esta presunción es de esencial importancia aunque que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la contusión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Accidentes sin desprecio médica: incluso si el accidente no ha derivado en una descenso médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antes del día 10 del mes subsiguiente al que se produjo el accidente.